2010 年 6 月 9 日 星期三 ( 3543 天前 )
蛻變70:企業高級管理人研修班

       網易財經近日獲悉,北京大學企業高級管理人研修班近日于廣州、香港和昆明三地正式開班,北京大學與全球知名諮詢機構願景集團正式結成戰略聯盟。北京大學公共經濟管理研究中心教授黃睅У{為,經濟危機後期的中小企業管理者,應該變成一個真正懂得不斷學習進取的人,變學而優則仕(做官)學而優則強、則富、則美、則樂、則壽。黃睅М晼A北京大學推出高級管理人研修班,重點針對政府和企事業單位在職高層管理人員、中小型企業當家人,提供一個業界精英交流和拓寬人際網路、共用社會資源的平臺,打造全新的企業文化,以實際現場操作互動參與,提升管理者心理素質,改變思維和行為模式。

       中小企業跛足:成功容易難在保持

       願景集團總裁林國榮教授說,日本一個豐田,美國一個IBM,全世界家喻戶曉,這些公司的產品基本遍佈全球每個角落。連歐洲小國芬蘭也有自己的驕傲——NOKIA已經多年佔據手機市場份額全球第一的位置。但是中國太缺少類似的企業——真正能把產品做到全球各地、同時沒有太多區域盲點。原因何在?林國榮教授認為,這種現象就是因為中國富人很多,貴人很少,也就是有錢的暴富者不乏其人,但能在企業運營時塑造高出一籌的企業文化、培養高貴的企業品性的管理者並不多,企業的全球發展深受局限。中國中小企業的軟肋在哪裡?軟肋在於無法保持成功。林國榮教授說,企業運營成功者也不乏其人,但以國內中小企業平均三五年的生命週期來算,能保持企業持續成功10年的就寥寥無幾。

       誰來主導企業管理升級策略?

       如何全方位有效提升高層管理人員的個人感染力、領導力?如何提高戰略決策、分析解決問題、綜合管理和創新變革方面的綜合管理能力?黃睅Д訇罈{為,研修班可為中國社會精英人群打造理想的加油站,同時為中國社會的領軍人物烹製理想的理論盛宴。

       而按林國榮教授藍圖,以目前開班情況推算,北京大學企業高級管理人研修班有望2年內達到1000多人的學員規模,我們很多學員是珠三角、廣東省內的中小企業主,我們接觸的企業,很多知名度並不高,但這些人基本是50萬元以內創業,三四年內將生產規模急劇拉升到兩、三億元。這部分老闆級人員基數龐大,他們一般擁有高超的業務技能、在挫折和實踐中摸索出了一定的管理心得,算得上是中國富強的中流砥柱和幕後推手。但他們對汪洋書記提出的產業升級並未有清醒認識,對企業管理升級策略仍一籌莫展。林國榮說,願景集團早已將眼光放在廣東中小企業身上。希望能為這些管理人員量身定做企業文化策略,培養管理大略,維持企業業績高速增長。 (本文來源:網易財經 )