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2010 年 6 月 13 日 星期日 ( 3207 天前 )
探索40:用九型人格看世界

        近年來,越來越多的企業意識到“以人為本”對企業效益的帶動性,所以在執行人性化管理的同時,也越來越關注員工的思想動態。諸如九型人格的測試,它不受表面的外在行為變化所影響,揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點。無論是管理層還是普通員工,通過人格分析來瞭解自己與他人、加強團隊凝聚力,都是雙方在共同利益驅使下的主觀積極的自我完善與豐富。

        九型人格(Enneagram)在20世紀90年代傳入我國,以商業培訓機構為載體快速發展。其廣泛應用于企事業單位的人員招聘、組織構建、團隊溝通中,成為分析人員性格、發掘潛在意識的有利工具。全球500強企業的管理階層均有研習九型人格,並以此培訓員工,建立團隊,提高執行力。

        九型人格是應用心理學的一種,屬於人格心理學範疇,通過對人類性格特徵及基本欲望的歸納與概括,可簡單而全面的測試出個體的慣有思路、行為模式及未來可能的發展走向。有助於個體對自我的瞭解與提升以及人際關係的改善,接納自己的不足、凸顯自己的長處。同時也可以概括的明白周圍人的性格類型,從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處,彼此建立更真摯、和諧的合作夥伴關係。

        九型人格的實際應用是多方面的。我們可以使用它來瞭解商業應用、市場推廣、人際關係、親子教育、文化差異以及個人成長等諸多範疇,加深個人與世界的溝通。願景集團(Invision Group)區域總監及昆明願景中心總經理、北京大學公共經濟管理研究中心副教授級研究員、九型人格學習研修講師劉志偉先生,將于近期在臺北願景中心開班授課。他曾在香港撒瑪利亞防止自殺會義務服務達十七年之久,憑藉其對九型人格的多年研習從事危機處理、培訓熱線義工等工作。當人們有坦露自己內心的意願、渴望被更多人瞭解時,如果能得到同樣善意的回應與環境的容納與認可,便是構建和諧社會良性關係的開始。

 

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2010 年 6 月 12 日 星期六 ( 3208 天前 )
in誠信領袖:想要溝通,你準備好了嗎

       溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和回饋的過程,以求思想達成一致和感情的通暢。人的天性需要溝通,使用各種方式發洩情緒、達到目的。這其中存在多個立場,需進行全面的權衡考慮,所做準備不夠充分必然會影響溝通的結果。對溝通的技巧瞭解越深,越能享受到與人交談的樂趣。

        當所有的可能性都被預先考慮到,雙方的博弈才在溝通中開始。明確自己的底線與目的,清晰對方的底線與目的,步步為營。有效的聆聽與發問、熟悉對方的邏輯,能把握對話的主動性,進而控制談判的局勢,將對方引入預先準備好的結果中。對溝通力量的運用自如,正是個人魅力的完美體現。為良好溝通所做出的各種努力,也會在達成目標的一刻化作驚喜悉數回饋。

        “溝通的力量學習研修”是願景集團Invision Group企業發展總經理、北京大學公共經濟管理研究中心副教授級研究員李業龍先生于廣州願景中心的優勢課程之一,其多年的企業管理、顧問經驗以及對世界先進管理知識的學習考察給這門課程注入了豐富的內容和鮮活的生命力。

        想要溝通,從瞭解開始;想要瞭解,從“溝通的力量”開始。學習研修的過程,本身就是為了溝通的目的所做的溝通的練習,當這一切奉上,你準備好了嗎?

 

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2010 年 6 月 11 日 星期五 ( 3209 天前 )
in誠信領袖:未來領袖,由青少年開始

        梁啟超1900年作“少年中國說”,慨歎“少年智則國智,少年富則國富,少年強則國強,少年獨立則國獨立,少年自由則國自由,少年進步則國進步……”。時隔百年有十,中國的青少年成熟了許多,複雜了許多,也承受了時代賦予的獨特。新世紀來臨後,“三個面向”指導下的青少年教育也順勢衍生出了多種形式。

        有研究發現,大多數青年領袖領導能力的形成萌芽於青少年早期階段。這個階段的青少年還未形成自己的人生觀及世界觀,沒有明確的是非觀念,容易受到生長生活環境的諸多影響。在這種情況下,於適當的年紀培養青少年日後的思維方式及綜合能力,使其在成長的痛楚來臨之前做足準備,是家庭和社會應盡的責任。

         願景集團Invision Group)香港中心以培養青少年領導力、創造力為目的,推出“青少年領袖學習研修”課程,通過一系列遊戲和練習鍛煉青少年的心智,幫助他們建立自信心及面對挑戰時的健康心態,以便日後更多地主導外界環境,而非受制於環境。

       “青少年領袖學習研修”不同於常見的教室形式,而是從青少年的共性入手塑造其個性,在寓教於樂的互動過程中引導他們避開彎路,領跑於同齡人之前,自愛自信並謹慎規劃自己的人生。與其寵愛他們太多,不如放手任其探索。正如少年中國,“前途似海,來日方長。”

 

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2010 年 6 月 10 日 星期四 ( 3210 天前 )
探索40:美麗與心靈之旅

        2009最新調查結果顯示,近年來,雖然聘用女性高級管理者的企業比率略有下跌,但中國內地仍然位居全球五大錄得女性高級管理人員比例最高的地區。臺灣、香港緊隨其後,在全球36個受訪地區中名列第二位元和第五位。

        優秀女性管理者的湧現已引起世人矚目。她們大都受過良好教育,有著系統的專業知識和全面的管理能力,善於溝通、極具親和力,身居要職,卻也能保證家庭關係的健康運作。她們在生活中的熱情與達觀不僅是自身事業提升的原動力,也感染到周圍環境、時刻帶給他人美好的感受。這些掩蓋不住的人格魅力,成為研究女人領導力的寶貴經驗。

        2010319日,願景集團Invision Group副總裁、北京大學公共經濟管理研究中心副教授級研究員龐玉華女士主講的“女人領導力學習研修”正式于廣州願景中心開課。此研修旨在分享女性成功經驗、協調好事業與家庭的關係、保持生活熱情的心得,並啟發成功女性如何進一步塑造獨有的魅力,贏得豐盛完滿的人生。

        通過靈活的體驗式學習研修,結合成功女性的不同成功經驗的交流,講師在使參與者明確自己優勢的同時,引導其借鑒其他人行之有效的經驗,拓展和延伸自身的視角,扮演好生命旅程中的每一個角色。商業發展的“她時代”已經揭開序幕,女性領導者的舞臺開始盛放光彩。

 

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2010 年 6 月 9 日 星期三 ( 3211 天前 )
蛻變70:企業高級管理人研修班

       網易財經近日獲悉,北京大學企業高級管理人研修班近日于廣州、香港和昆明三地正式開班,北京大學與全球知名諮詢機構願景集團正式結成戰略聯盟。北京大學公共經濟管理研究中心教授黃睅У{為,經濟危機後期的中小企業管理者,應該變成一個真正懂得不斷學習進取的人,變學而優則仕(做官)學而優則強、則富、則美、則樂、則壽。黃睅М晼A北京大學推出高級管理人研修班,重點針對政府和企事業單位在職高層管理人員、中小型企業當家人,提供一個業界精英交流和拓寬人際網路、共用社會資源的平臺,打造全新的企業文化,以實際現場操作互動參與,提升管理者心理素質,改變思維和行為模式。

       中小企業跛足:成功容易難在保持

       願景集團總裁林國榮教授說,日本一個豐田,美國一個IBM,全世界家喻戶曉,這些公司的產品基本遍佈全球每個角落。連歐洲小國芬蘭也有自己的驕傲——NOKIA已經多年佔據手機市場份額全球第一的位置。但是中國太缺少類似的企業——真正能把產品做到全球各地、同時沒有太多區域盲點。原因何在?林國榮教授認為,這種現象就是因為中國富人很多,貴人很少,也就是有錢的暴富者不乏其人,但能在企業運營時塑造高出一籌的企業文化、培養高貴的企業品性的管理者並不多,企業的全球發展深受局限。中國中小企業的軟肋在哪裡?軟肋在於無法保持成功。林國榮教授說,企業運營成功者也不乏其人,但以國內中小企業平均三五年的生命週期來算,能保持企業持續成功10年的就寥寥無幾。

       誰來主導企業管理升級策略?

       如何全方位有效提升高層管理人員的個人感染力、領導力?如何提高戰略決策、分析解決問題、綜合管理和創新變革方面的綜合管理能力?黃睅Д訇罈{為,研修班可為中國社會精英人群打造理想的加油站,同時為中國社會的領軍人物烹製理想的理論盛宴。

       而按林國榮教授藍圖,以目前開班情況推算,北京大學企業高級管理人研修班有望2年內達到1000多人的學員規模,我們很多學員是珠三角、廣東省內的中小企業主,我們接觸的企業,很多知名度並不高,但這些人基本是50萬元以內創業,三四年內將生產規模急劇拉升到兩、三億元。這部分老闆級人員基數龐大,他們一般擁有高超的業務技能、在挫折和實踐中摸索出了一定的管理心得,算得上是中國富強的中流砥柱和幕後推手。但他們對汪洋書記提出的產業升級並未有清醒認識,對企業管理升級策略仍一籌莫展。林國榮說,願景集團早已將眼光放在廣東中小企業身上。希望能為這些管理人員量身定做企業文化策略,培養管理大略,維持企業業績高速增長。 (本文來源:網易財經 )

 

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